Trovare talenti eccezionali nel settore turistico e alberghiero non è affatto facile. Con un ricambio di personale ai massimi storici e una minore disponibilità di candidati qualificati, è sempre più difficile per i recruiter mantenere un flusso costante di talenti per colmare l'evidente gap di competenze (risorsa in inglese). Ma hai mai considerato una strategia di ricerca di personale all'interno delle scuole per la tua azienda del settore ricettivo? Gli istituti alberghieri e di turismo pullulano di studenti desiderosi di iniziare la loro carriera e di portare nuove idee e nuova energia nel mondo del lavoro. Creando forti legami con queste istituzioni, i datori di lavoro del settore viaggi e turismo possono accedere a questi talenti pronti a lavorare.

Se anche tu stai cercando di attingere a questo bacino di giovani promesse, continua a leggere. Scoprirai cosa significa fare recruiting in campus, i vantaggi di questa strategia di assunzione e come sfruttare la rete e la piattaforma di Hosco per raggiungere i tuoi obiettivi di selezione del personale.

Cosa si intende per ricerca di personale nei campus?

Il recruiting nei campus è una strategia di ricerca, coinvolgimento e assunzione di giovani talenti per stage e ruoli che non richiedono esperienza. Si tratta di un approccio che può andare da una semplice collaborazione con i centri per l’orientamento delle scuole, per trovare potenziali candidati, a operazioni su larga scala come la visita a più istituti e la partecipazione ai recruitment day. La ricerca di personale nei campus prevede spesso la collaborazione con i servizi di orientamento professionale delle scuole e la partecipazione alle fiere del lavoro per incontrare di persona studenti e neolaureati.

L'obiettivo principale del recruiting in campus è quello di trovare e assumere potenziali candidati dotati delle competenze, delle conoscenze e delle qualifiche richieste dall'azienda. Entrare in contatto con gli studenti prima ancora che entrino ufficialmente nel mondo del lavoro consente di stringere rapporti, valutare il potenziale dei candidati e accaparrarsi i migliori talenti del settore turistico e alberghiero prima che completino gli studi.

Perché una strategia di ricerca di personale nei campus è ideale per la tua azienda

Il recruiting in campus è una strategia di acquisizione dei talenti cruciale per attrarre la nuova generazione di lavoratori e per trovare profili molto richiesti. Per anni, assumere tramite gli istituti di formazione è stata una pratica efficace per trovare candidati senza esperienza, ma oggi è diventata particolarmente importante per il settore alberghiero a causa di una significativa carenza di personale. Inoltre, le strategie di recruiting in campus sono molto importanti perché aiutano ad accedere ai candidati della gen Z, che si prevede sarà la generazione più istruita e diversificata.

Le scuole alberghiere consentono al settore viaggi e tempo libero di accedere a un bacino dinamico e innovativo di potenziali dipendenti dotati delle conoscenze specifiche e al passo con le ultime tendenze. Si tratta, inoltre, di un metodo economicamente vantaggioso, in quanto permette alle aziende di entrare in contatto con più candidati promettenti in un unico contesto. Per finire, rafforza il legame tra il mondo accademico e quello aziendale.

Come usare la piattaforma di Hosco per il recruiting in campus 

Hosco offre tutta una serie di funzionalità specificamente pensate per semplificare le procedure di assunzione per ogni tipo di ruolo del settore turistico e alberghiero, da quelli che non richiedono esperienza pregressa fino a quelli di maggiore responsabilità. Inoltre, consente di accedere a oltre 2 milioni di professionisti, ex-allievi e studenti di oltre 450 scuole alberghiere e di turismo! 

Ecco le funzionalità della piattaforma di Hosco che ti aiutano nella selezione dei talenti:

  • Elenco di ricerca: usa le parole chiave nella directory di ricerca degli iscritti per ottenere rapidamente i profili dei candidati che cerchi. 
  • Filtri avanzati: usa gli esclusivi filtri avanzati di Hosco, tra cui permesso di lavoro, esperienza specifica nel settore alberghiero o i punti salienti del profilo per affinare ulteriormente la ricerca dei candidati. 
  • Ricerca scuole: trova gli istituti alberghieri di tutto il mondo inserendone il nome o la città come parole chiave nella nostra directory di ricerca degli iscritti. Suggerimento: questa funzione facilita la ricerca di talenti delle scuole della tua area geografica di riferimento o di preferenza.
  • Ricerche salvate: non sarà necessario ricominciare da zero ogni volta che devi assumere per lo stesso ruolo. Potrai usare la funzione di ricerca salvata per creare una banca dati facilmente accessibile di candidati interessanti per le tue future esigenze di assunzione.

Quali sono i principali vantaggi del recruiting in campus?

Ecco i principali vantaggi della ricerca di personale nei campus per la tua attività alberghiera:

1. Rafforza la relazione tra la tua azienda e gli istituti di formazione

La ricerca di talenti nei campus rafforza il rapporto tra la tua azienda e le scuole. Più l’azienda si impegna nel reclutare studenti ed ex-allievi di un determinato istituto, più forte sarà il rapporto che si instaura. Questo tipo di relazione migliora le future assunzioni, semplifica le attività di recruiting e mette la tua azienda nelle condizioni di conoscere in anteprima i candidati più promettenti.

2. Migliora la pianificazione della successione

L'assunzione di candidati attraverso le scuole alberghiere consente al settore di coltivare e sviluppare i talenti fin dalle prime fasi della loro carriera. Offrendo stage, tutoraggio e opportunità di formazione, le aziende possono promuovere relazioni a lungo termine e formare i futuri dirigenti della propria organizzazione. Una fonte costante di nuovi talenti migliora le strategie di pianificazione della successione aziendale (risorsa in inglese), garantendo una solida pipeline di candidati qualificati pronti a ricoprire i ruoli vacanti.

3. Consente una selezione mirata

Il recruiting in campus consente alle aziende del settore alberghiero e della ristorazione di rivolgersi a studenti di istituti scolastici, corsi o discipline specifici che corrispondono alle loro esigenze di assunzione. Ad esempio, se vuoi assumere un direttore d'albergo, la Oxford Brookes School of Hospitality Management del Regno Unito è una scelta eccellente. Un approccio mirato aumenta le possibilità di trovare candidati con le giuste competenze e qualifiche.

4. Migliora varie metriche HR

La ricerca di personale nei campus consente al tuo hotel o ristorante di raggiungere diversi traguardi importanti in materia di risorse umane. In primo luogo, riduce i tempi di assunzione. Poiché questa strategia consente di instaurare rapporti con i talenti ben prima che un ruolo debba essere ricoperto, assicura una pipeline di candidati pre-selezionati, pronti da contattare non appena si rende libero un ruolo. Inoltre, il recruiting in campus può aiutare il settore alberghiero ad accedere facilmente a un pool variegato di talenti, migliorando così le iniziative di diversità e inclusione.

5. Riduce i costi legati alla selezione del personale

Le attività di recruiting in campus sono spesso più efficaci dal punto di vista dei costi rispetto ad altri metodi. In genere, le scuole dispongono di servizi di orientamento professionale e organizzano fiere del lavoro a cui le aziende possono partecipare a un costo inferiore rispetto a quanto costerebbe una campagna pubblicitaria. Questi eventi consentono l'accesso diretto a un ampio bacino di candidati, riducendo la necessità di ingenti e costose attività di marketing.

Vuoi migliorare le metriche HR del tuo hotel? Scopri come usare la piattaforma di Hosco per migliorare le tempistiche di assunzione e la qualità dei candidati nella tua pipeline di talenti

Fattori da tenere in considerazione per il recruiting in campus

Quando cerchi una scuola alberghiera e di turismo per avviare le tue attività di ricerca di talenti nei campus, dovrai prendere in considerazione i seguenti fattori:

  • Rilevanza del piano di studi: cerca scuole che offrono programmi solidi nelle discipline e nei campi rilevanti per la tua nicchia. Ad esempio, se ti occupi di ospitalità di lusso, prendi in considerazione scuole come l'École Hôtelière de Genève, in Svizzera, che offre una formazione su misura nel settore alberghiero di lusso.
  • Reputazione e standard della scuola: valuta la reputazione generale della scuola e se è o meno riconosciuta. Gli istituti accreditati hanno spesso standard accademici rigorosi e i loro diplomati sono spesso di alta qualità. Ad esempio, la spagnola Escuela Superior de Hostelería de Sevilla è stata eletta più volte la migliore scuola europea dell'anno e può sicuramente aiutarti a trovare i migliori talenti.
  • Successo degli ex-allievi: effettua una ricerca su fattori quali il tasso di occupazione degli ex allievi. Ad esempio, il 95% dei diplomati dell'Accademia Internazionale del Turismo e dell'Ospitalità del Lago di Como ha trovato lavoro entro due anni dal diploma, un dato che indica un programma solido e una buona preparazione al mondo del lavoro.
  • Orientamento e sostegno professionale: valuta l’efficacia e la capacità di risposta dell'ufficio per l’orientamento professionale della scuola. Un team proattivo potrà sicuramente venirti incontro organizzando eventi, promuovendo la tua azienda e aiutandoti a coordinare i colloqui.
  • Posizione geografica: prendi in considerazione la posizione della scuola rispetto al tuo hotel o alle città più importanti. Ad esempio, se gestisci un hotel in Francia, puoi appoggiarti a istituti quali Ecole Ducasse, Le Cordon Bleu o Vatel Bordeaux. La vicinanza geografica può ridurre le spese di viaggio e contribuire a mantenere vivi i rapporti con l'istituto.
  • Infrastruttura mirata al recruiting: valuta l'infrastruttura della scuola per ospitare eventi di selezione del personale, come fiere del lavoro, eventi informativi e colloqui in campus. Strutture e supporti efficienti possono migliorare l'efficacia della tua strategia di ricerca di personale.
  • Opportunità di partnership: cerca scuole disposte a stabilire partnership a lungo termine. Questo potrebbe includere progetti di ricerca collaborativi, programmi di tirocinio e conferenze con ospiti, che possono approfondire il rapporto tra la tua azienda e l'istituto e fornire un accesso continuo ai migliori talenti.

Serve una mano? Ecco cosa può fare Hosco per la tua azienda:

  • Ricerca assistita: troviamo dipendenti e stagisti pubblicando le tue offerte di lavoro, cercando e selezionando i candidati e programmando i colloqui.  
  • Career day ed eventi di assunzione: organizziamo career day su misura, che ti aiuteranno a conoscere di persona i talenti emergenti delle scuole alberghiere, instaurare un rapporto con loro e iniziare a creare la tua pipeline di talenti. Se vuoi entrare in contatto con i migliori candidati in grandi fiere del lavoro insieme ad altre aziende, iscriviti agli eventi Hospitality Connection di Hosco nella città più vicina a te! 
  • Eventi di networking e di settore: vuoi creare una rete di contatti professionali e tenerti al passo coi tempi ascoltando gli approfondimenti degli esperti del settore alberghiero? Hosco Summit è un evento che riunisce aziende e scuole per fare networking, condividere notizie e informazioni e assistere a conferenze di esperti.
  • Campagne e-mail mirate per le aziende: vorresti creare una campagna email personalizzata per far arrivare le tue offerte di lavoro e di stage a 2 milioni di studenti e professionisti del settore alberghiero? Possiamo aiutarti mandando 2-3 e-mail al nostro database globale! 
  • Campagne e-mail mirate per le scuole: promuoviamo nel nostro database i corsi di perfezionamento, i corsi brevi e i programmi di laurea del tuo istituto grazie a campagne e-mail mirate. Sono eccellenti per la lead generation e il branding!  
  • Landing page personalizzata per le scuole: vuoi aiutare studenti ed ex-allievi a trovare rapidamente lavoro e stage in aziende di tutto il mondo? I nostri siti personalizzati per la ricerca di lavoro aiutano la tua scuola a elencare tutte le offerte di lavoro in un unico posto, disponibile esclusivamente per gli studenti e gli ex-allievi. Inoltre, le aziende possono pubblicare gratuitamente un’offerta di lavoro. Suggerimento: questi siti dedicati sono un ottimo modo per le aziende di rivolgersi a una particolare scuola o località. 

→💡Ti interessano i nostri servizi? Contattaci all'indirizzo industryrelations@hosco.com per lavorare con noi come azienda. Le scuole possono contattarci all'indirizzo schoolrelations@hosco.com!